Ondrej Holzmann Le grandi aziende tecnologiche statunitensi potrebbero presto dover iniziare a pubblicare dati nazionali sulla diversità della loro forza lavoro, che finora hanno fornito solo al governo. La deputata democratica Barbara Lee lo ha sostenuto durante la visita alla Silicon Valley.
Lee ha visitato la Silicon Valley con altri due membri del Congressional Black Caucus, GK Butterfield e Hakeem Jeffries, e ha fatto appello alle aziende tecnologiche affinché assumessero più afroamericani.
"Abbiamo chiesto a tutti di pubblicare i propri dati" introdotto PRO USA Today Lee. "Se credono nell'inclusione, devono rendere pubblici i dati in modo che il pubblico sappia che sono trasparenti e impegnati a fare la cosa giusta."
[do action="quote"]Apple sembra muoversi nella giusta direzione.[/do]
Tutte le aziende inviano i dati demografici dei propri dipendenti al Dipartimento del Lavoro e Apple, ad esempio, lo fa su richiesta USA Today rifiutato di pubblicare. Tuttavia, Apple è una delle aziende più attive nel mondo della tecnologia quando si tratta di diversificare la propria forza lavoro.
A luglio, la responsabile delle risorse umane Denise Young Smith ha rivelato, che sempre più donne si rivolgono ad Apple e che il produttore di iPhone vuole essere ancora più trasparente su questo argomento, cioè nello spirito di ciò che vogliono i legislatori americani.
“Apple sembra muoversi nella giusta direzione. Tim Cook vuole che la sua azienda assomigli all'intero paese, e penso che siano molto impegnati a fare tutto il possibile per questo," ha detto Lee del gigante della tecnologia. Tuttavia vorrebbe anche ottenere dati da start-up più piccole e in rapida crescita come Uber, Square, Dropbox, Airbnb o Spotify.
Apple sta dimostrando che il ghiaccio sta cominciando a muoversi ed è possibile che altre aziende seguano l'esempio. Fino ad ora, la maggior parte delle aziende tecnologiche si è rifiutata di pubblicare tali dati, sostenendo che si tratta di un segreto commerciale. Ma i tempi stanno cambiando e la diversità sta diventando un tema sempre più importante per la società.
La diversità è il codice per il lento genocidio di un’intera razza. Scrivilo a orecchio. Se ne occuperanno quelli di sinistra che realizzano gli obiettivi e i piani delle élite ebraiche.
In una Cina del genere, la razza bianca era già completamente sterminata. Dio, ne hai avuto abbastanza.
Sì, ne ho abbastanza delle persone stupide e solari come te. se ancora non capisci cosa sta succedendo e cosa sta succedendo, chiedi a qualcuno di aiutarti. Hai bisogno di accenderti.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
Non lo capisco!!! Dopotutto, assumerò una persona che può fare ciò che voglio e di cui ho bisogno per l'azienda, non il suo aspetto, qual è la sua razza, nazionalità e se è maschio/femmina!!!
Lo trovo piuttosto razzista. Penso che debba decidere l'abilità, se lo garantisco, non sono razzista dal mio punto di vista. Assumo qualcuno semplicemente perché può fare quello che voglio. Ma se qualcuno vuole vedere se ci sono abbastanza neri che lavorano per me, allora quello è razzismo.
E la frase “Apple sembra muoversi nella giusta direzione. "Tim Cook vuole che la sua azienda assomigli all'intero paese" è davvero fuori luogo per me.
Cara Sig.ra. Barbara Lee. Sono stupido, non parlo americano, conosco l'informatica
solo quello che trasmette la TV zhovna, ma vorrei essere pagato da uno di
quelle aziende, ad esempio Apple. Dubito di qualcuno come me, già in Apple
lui è sul libro paga e quindi ho diritto a una posizione con loro perché interessato
lì per me è necessario mantenere la diversificazione. Sembra che tu ce l'abbia fatta
allo stesso modo per il congresso. Grazie.
Naturalmente, non si tratta di tutti coloro che lavorano in azienda. È sufficiente che uno (preferibilmente un uomo bianco) faccia il lavoro e mantenga in vita gli altri barboni (preferibilmente di razza diversa da quella bianca).
Sebbene l'azienda non guadagni da sola, l'importante è che abbia la giusta rappresentanza di quale razza.
Genio del 21° secolo! Evviva
Sono proprio questi i pregiudizi che hanno portato alla realizzazione dell'intera iniziativa.
Gli asiatici sono abituati a lavorare 16 ore al giorno, gli ucraini sono quelli che lavorano nei cantieri, mentre i cechi bevono birra appoggiati al piccone, che razza di etica del lavoro ha il Sud Europa? ecc..non è bianco e nero..e non vale neanche in generale, è solo la mia esperienza, ma so al cento per cento che non è questione del colore della pelle, di chi lavora come e cosa sa fare .
Personalmente non conosco un solo ceco che non lavori. Principalmente non si tratta dei cechi, ma dei bianchi. Un'azienda piena di bianchi che ha costruito una sorta di posizione sul mercato. E poi arriva qualche ragazzo intelligente e costringe l'azienda ad assumere degli stranieri. Ciò significa che uno dei costruttori originali dell'azienda deve essere licenziato.
Lo stesso vale al contrario: un’azienda costruita da neri e un ragazzo intelligente li costringerà a licenziare alcuni dei fondatori e ad assumere bianchi.
Il trucco è che il ragazzo intelligente si permette persino di imporre qualsiasi cosa a chiunque.
Quando persone di razze diverse si uniscono e avviano un'azienda che funziona, è perché sono persone capaci. Non perché siano tutte razze diverse.
Bisogna immaginare che in America gli afroamericani e i messicani sono spesso gli stessi dei nostri rom, e che le generazioni più anziane, soprattutto in America centrale, sono ancora in qualche modo fissate sul fatto di essere manodopera a basso costo per lavori manuali.
Suppongo che l'idea originale fosse buona, in modo che un programmatore dalla pelle scura non venisse escluso da un colloquio a causa dei pregiudizi, ma ottenerlo a comando e, come scrivi, dando la priorità ai candidati "di colore" per la posizione rispetto a un migliore " "candidato bianco", solo perché l'azienda non sembri razzista, è secondo me razzismo in sé.
Sono d'accordo con l'immagine condivisa "Peter - ragazzo bianco incazzato", purtroppo siamo arrivati a questo..
È qualcosa. Recentemente, le aziende non assumeranno i dipendenti in base alle loro capacità, ma in base al genere e alla razza. E questa dovrebbe essere una lotta contro il razzismo... Tutta questa iniziativa è la stessa schifezza che sostenere che più uomini lavorino nelle boutique di cosmetici, ecc., e che le aziende sudafricane assumano più bianchi, per esempio. E il Congressional Black Caucus è davvero straordinario. Vorrei vedere se i senatori bianchi fondassero il loro club bianco, si parlerebbe subito ovunque del ritorno del kkk, ecc. Benvenuti in America, la terra delle pari opportunità!