Adam Kos Dal 1 febbraio di quest'anno, i dipendenti Apple avrebbero dovuto tornare nel campus dell'azienda. Tuttavia, già a dicembre, aveva annunciato che ciò non sarebbe accaduto neanche questa volta. La pandemia della malattia COVID-19 sta ancora muovendo il mondo, e anche in questo terzo anno, in cui interviene, ne sarà fortemente colpita.
Questa è la quarta volta che Apple deve modificare il suo piano per riportare i dipendenti nei suoi uffici. Questa volta la colpa è della diffusione della mutazione Omicron. Il 1° febbraio 2022 è diventata così una data non precisata, che l'azienda non specifica in alcun modo. Appena la situazione migliorerà, dice che lo avviserà ai suoi dipendenti almeno un mese prima. Insieme alla notifica di questo ritardo nel rientro al lavoro, Lo riferisce Bloomberg, che Apple offre ai suoi dipendenti bonus fino a 1 dollari da spendere in attrezzature per il loro ufficio a casa.
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All’inizio dello scorso anno, Apple sperava in un decorso migliore della pandemia. Aveva previsto il rientro dei dipendenti già a giugno, cioè almeno tre giorni alla settimana. Ha poi spostato questa data a settembre, ottobre, gennaio e infine febbraio 2022. Tuttavia, un numero significativo di dipendenti Apple è deluso dal fatto che Apple non passi a una politica di lavoro da casa "più moderna" a lungo termine. Tuttavia, il CEO di Apple, Tim Cook, ha dichiarato di voler testare questo modello ibrido prima di riconsiderarlo, se necessario.
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Vratislav Holub La situazione nelle altre società
Già nel maggio 2020 il capo di Twitter, Jack Dorsey, aveva inviato il suo e-mail ai dipendenti, in cui diceva loro che, se avessero voluto, avrebbero potuto lavorare esclusivamente dalle loro case per sempre. E se non vogliono e se gli uffici dell'azienda sono aperti, possono tornare in qualsiasi momento. Per esempio. Facebook e Amazon avevano previsto un ufficio a domicilio completo per i propri dipendenti solo fino a gennaio 2022. Alla Microsoft lavora da casa fino a nuovo avviso da settembre, cioè in modo simile a quanto avviene attualmente presso Apple.
Ma se si considera il sostegno ai dipendenti sotto forma di indennità tecnica, con Google è esattamente il contrario. Già nel maggio dello scorso anno, l'amministratore delegato dell'azienda, Sundar Pichai, aveva dichiarato di volere che il maggior numero possibile di dipendenti tornasse negli uffici una volta aperti. Ma ad agosto è arrivato il messaggio riguardo al fatto che Google ridurrà gli stipendi del 10-15% per i dipendenti che decidono di rimanere permanentemente nel proprio ufficio da casa negli Stati Uniti. E questa non è una motivazione ideale per tornare al lavoro.
