Apple rischia una multa per non aver pagato i dipendenti

La Corte Suprema della California ha stabilito che Apple ha consapevolmente frodato i propri dipendenti per milioni di dollari. Secondo la causa, l’azienda ha violato la legge rifiutandosi di rimborsare i dipendenti dell’Apple Store per porzioni di lavoro straordinario obbligatorio quando dovevano sottoporsi al controllo delle borse e dell’iPhone quando lasciavano il posto di lavoro. Queste pratiche sono state implementate da Apple nell'ambito della lotta contro fughe di informazioni e furti e i controlli sono durati dai cinque ai venti minuti. Ogni anno i dipendenti dei negozi accumulano in questo modo diverse decine di ore non retribuite, cosa che ora dovrebbero aspettare.

L'azienda ha difeso i controlli dicendo che spetta ai dipendenti portare una borsa o un bagaglio al lavoro e se utilizzare un iPhone. Secondo la corte, tuttavia, la realtà del 21° secolo è che i lavoratori portano borse diverse per andare al lavoro, quindi l'argomentazione di Apple secondo cui i dipendenti che lo fanno devono aspettarsi assegni a causa di interessi più elevati non è difendibile.

La corte ha inoltre affermato che l'affermazione secondo cui i dipendenti Apple devono aspettarsi controlli sui loro iPhone quando decidono di utilizzarlo è ironica e contraddice direttamente l'affermazione del CEO Tim Cook del 2017. In un'intervista dell'epoca disse che l'iPhone è diventato così integrato e una parte così integrante della nostra vita che non possiamo nemmeno immaginare di uscire di casa senza di essa.

Secondo il tribunale, anche dopo la fine dell'orario di lavoro e dopo essersi sottoposti alle ispezioni, i dipendenti rimangono dipendenti Apple perché le ispezioni sono a vantaggio del datore di lavoro e i lavoratori devono conformarsi alle istruzioni.

In California si tratta già dell'ennesima disputa di questo tipo negli ultimi due anni. In passato, i lavoratori penitenziari, Starbucks, Nike Retail Services o anche Converse hanno fatto causa ai datori di lavoro. In tutti i casi, la corte si è pronunciata in qualche modo a favore dei dipendenti, non dei datori di lavoro. Una certa eccezione è rappresentata da una controversia tra le carceri e i loro dipendenti, in cui il tribunale ha stabilito che le guardie hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, ma non i dipendenti vincolati da un contratto collettivo. Nel caso di Apple si tratta di un'azione legale collettiva da parte di 12 dipendenti degli Apple Store che hanno dovuto sottoporsi a queste ispezioni dal 400 luglio/luglio 25 ad oggi.