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Durante il keynote di lunedì, una donna è apparsa sul palco per la prima volta nella storia di Apple. Tim Cook ha invitato la modella Christy Turlington a dimostrare come usa l'orologio mentre corre. Ma questo non è l'ultimo passo dell'azienda verso aziende quanto più diversificate in termini di origine e sesso dei dipendenti.

La responsabile delle risorse umane di Apple, Denise Young Smith, in un'intervista per Fortune ha rivelato, che il colosso californiano investirà 50 milioni di dollari in organizzazioni no-profit che aiutano le donne, le minoranze e i veterani di guerra a farsi strada nel settore tecnologico.

"Volevamo creare opportunità affinché le minoranze potessero ottenere il loro primo lavoro in Apple", ha affermato Young Smith, dirigente di lunga data dell'azienda, che ha assunto la carica di responsabile delle risorse umane più di un anno fa. In poco tempo, iniziò ad assumere persone per la parte commerciale.

Secondo Young Smith, la diversità va oltre l’etnia e il genere, e Apple vorrebbe anche reclutare persone con stili di vita e orientamenti sessuali diversi (Lo stesso CEO Tim Cook ha rivelato di essere gay l'anno scorso). Almeno per il momento, però, si concentrerà soprattutto su iniziative a favore delle donne e delle minoranze.

Apple ha quindi deciso, ad esempio, di investire denaro in un'organizzazione no-profit Fondo Thurgood Marshall College, che sostiene gli studenti, soprattutto delle università nere, ad avere successo dopo la laurea. Apple ha inoltre stretto una partnership con un'organizzazione no-profit Centro nazionale per le donne e la tecnologia dell'informazione e vuole sostenere un maggior numero di dipendenti donne nelle aziende tecnologiche.

Secondo Young Smith, la mentalità di Apple è che non si può innovare senza "essere diversificati e inclusivi". Oltre alle donne e alle minoranze, Apple vuole concentrarsi anche sui veterani di guerra per fornire loro, ad esempio, una formazione tecnologica.

Fonte: Fortune
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