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Ancora Apple ha pubblicato un rapporto sulla diversità di genere e razziale dei propri dipendenti. I cambiamenti nel numero totale di dipendenti appartenenti a minoranze sono minimi rispetto all’anno precedente, l’azienda continua a cercare di assumere più donne e appartenenti a minoranze razziali.

Paragonato a dati del 2015 In Apple lavora l’1% in più di donne, asiatici, neri e ispanici. Mentre l'anno scorso nei grafici appariva anche la voce "non dichiarato", quest'anno è scomparsa e, forse di conseguenza, anche la quota dei dipendenti bianchi è aumentata del 2%.

Pertanto, la pagina sulla diversità dei dipendenti del 2016 si concentra comprensibilmente maggiormente sul numero di nuovi assunti. Il 37% dei nuovi assunti sono donne e il 27% dei nuovi assunti appartengono a minoranze razziali cronicamente sottorappresentate nelle aziende tecnologiche degli Stati Uniti (URM). Questi includono neri, ispanici, nativi americani, hawaiani e altri isolani del Pacifico.

Rispetto al 2015 si tratta tuttavia di un aumento modesto: 2% per le donne e 3% per le URM. Del totale dei nuovi assunti di Apple negli ultimi dodici mesi, il 54% appartengono a minoranze.

Forse l’informazione più importante dell’intero rapporto è che Apple ha assicurato che tutti i suoi dipendenti negli Stati Uniti ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. Ad esempio, una donna che lavora in un bar Genius viene pagata come un uomo con lo stesso lavoro, e lo stesso vale per tutte le minoranze razziali. Sembra banale, ma la disparità retributiva è un problema globale di lunga data.

Nel febbraio di quest'anno, Tim Cook ha affermato che le dipendenti americane della Apple guadagnano il 99,6% del salario degli uomini e che le minoranze razziali guadagnano il 99,7% del salario degli uomini bianchi. Ad aprile, sia Facebook che Microsoft hanno annunciato che le donne guadagnano quanto gli uomini.

Tuttavia, aziende come Google e Facebook hanno un problema molto più grande con la diversità dei propri dipendenti. Secondo le statistiche di gennaio, i neri e gli ispanici costituiscono solo il 5% delle persone che lavorano per Google e il 6% per Facebook. Hannah Riley Bowles, professoressa associata all'Università di Harvard, ha definito i numeri di Apple "incoraggianti", anche se ha aggiunto che sarebbe fantastico se l'azienda potesse presentare differenze più drammatiche nel tempo. Ha sottolineato anche altre questioni difficili da dedurre dalle statistiche pubblicate, come il numero di dipendenti di minoranza che hanno lasciato l'azienda.

È del tutto possibile che questo numero possa essere pari all’aumento anno su anno delle assunzioni di minoranze, poiché lasciano le aziende tecnologiche più spesso degli uomini bianchi. La ragione di ciò è spesso la sensazione di non appartenere a quel posto. Allo stesso modo, il rapporto di Apple menziona anche una serie di associazioni di lavoratori minoritari che mirano a sostenerli nell’incertezza e nella crescita dell’occupazione.

Fonte: Apple, Il Washington Post
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