Petr Škuta Jony Ive ha annunciato pubblicamente la sua intenzione di lasciare Apple a giugno. Ovviamente, però, l'azienda era a conoscenza della sua decisione con mesi di anticipo, perché già all'inizio dell'anno ha rafforzato l'assunzione di nuovi designer.
Allo stesso tempo, l’azienda è passata ad una nuova strategia di reclutamento. Preferisce posizioni più artistiche e produttive a quelle manageriali.
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Amaya Toman Dall'inizio dell'anno sono state aperte 30-40 offerte di lavoro nel reparto di progettazione. Poi, ad aprile, il numero di persone ricercate è salito a 71. L'azienda ha più o meno raddoppiato gli sforzi per rafforzare il proprio reparto di progettazione. Probabilmente la direzione conosceva già in anticipo le intenzioni del responsabile del design e non intendeva lasciare nulla al caso.
Tuttavia, Apple non recluta solo creativi nel campo del design. Nel complesso, ha aumentato la domanda sul mercato del lavoro. Nel secondo trimestre il numero dei posti vacanti è aumentato del 22%.
Meno legami, più persone creative
L'azienda si sta sviluppando in nuovi settori e necessita di rinforzi in altri settori. Gli esperti focalizzati sull’apprendimento automatico, sull’intelligenza artificiale o sulla realtà aumentata e virtuale sono i più richiesti.
Tra le altre cose, c'è fame di professioni di "produzione" standard come programmatori e/o specialisti di hardware. Nel frattempo si è verificato un generale indebolimento della domanda di posizioni manageriali.
L'azienda cerca anche di offrire mobilità all'interno dell'azienda. I dipendenti hanno l'opportunità di spostarsi tra i reparti e anche i dirigenti tendono a essere trasferiti dai singoli settori agli altri. Con l’aumento delle informazioni sui nuovi dispositivi nel campo dell’intelligenza artificiale (veicoli autonomi) e soprattutto della realtà aumentata (occhiali), la forza lavoro viene continuamente spostata in questa direzione.
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Fonte: CultofMac
