Michal Marek Apple questa settimana ha pubblicato un altro messaggio regolare sull'andamento della responsabilità nei confronti dei fornitori e nel contempo aggiornato il suo pagina web dedicato al tema delle condizioni di lavoro dei dipendenti all’interno della catena di fornitura. Aggiunte nuove informazioni e dettagli sui successi che Apple ha recentemente ottenuto nel tentativo di migliorare le condizioni dei lavoratori che lavorano principalmente nelle fabbriche dove vengono assemblati iPhone e iPad.
Le conclusioni del nono rapporto regolarmente pubblicato da Apple sono state tratte da un totale di 633 audit, che hanno coperto 1,6 milioni di lavoratori in 19 paesi in tutto il mondo. Ad altri 30 lavoratori è stata poi data la possibilità di commentare le condizioni sul posto di lavoro attraverso un questionario.
Uno dei maggiori successi di Apple nel 2014, secondo il rapporto, è stato l’eliminazione delle commissioni che i potenziali dipendenti dovevano pagare alle agenzie di collocamento per assicurarsi un posto in una fabbrica Apple. Accadeva spesso che la persona interessata al lavoro dovesse acquistare il suo posto per una cifra relativamente considerevole dall'agenzia che si occupava dell'assunzione dei lavoratori. Sono noti anche casi in cui i passaporti di coloro che erano interessati al lavoro sono stati confiscati finché non erano in grado di pagare la tassa per lavorare in fabbrica.
Il progresso di Apple risiede anche nel fatto che ha eliminato dalla sua catena di approvvigionamento i fornitori di minerali che erano collegati a gruppi armati coinvolti in violazioni dei diritti umani. Nel 2014, 135 fonderie sono state verificate come esenti da conflitti e altre 64 sono ancora in fase di verifica. Quattro fonderie sono state rimosse dalla catena di approvvigionamento a causa delle loro pratiche.
Apple è riuscita anche ad applicare la settimana lavorativa massima di 92 ore nel 60% dei casi. Lo scorso anno, in media, i lavoratori hanno lavorato 49 ore a settimana e il 94% di loro ha avuto almeno un giorno libero ogni 7 giorni. Sono stati inoltre accertati 16 casi di lavoro minorile, in sei diverse fabbriche. In tutti i casi, i datori di lavoro sono stati costretti a pagare per il ritorno a casa sicuro del lavoratore e a continuare a pagare salari e tasse scolastiche presso la scuola scelta dal lavoratore.
L’azienda californiana è spesso bersaglio di campagne negative che denunciano le cattive condizioni di lavoro nelle fabbriche cinesi che producono i suoi prodotti per l’azienda. Più recentemente, ad esempio, nelle pratiche dei fornitori Apple si è affidato alla BBC britannica. Tuttavia, il produttore di iPhone respinge queste accuse e, secondo le sue parole e secondo i resoconti regolari, sta facendo tutto il possibile per migliorare la situazione nelle fabbriche asiatiche.
Nei materiali pubblicati, Apple si concentra in particolare sul lavoro minorile e si impegna inoltre a garantire un ambiente dignitoso e sicuro per i lavoratori nella sua catena di fornitura. Da un lato, possiamo mettere in discussione le motivazioni di Tim Cook e della sua azienda come forma di costruzione dell'immagine del marchio, ma dall'altro, il team speciale di Apple focalizzato sulla responsabilità dei fornitori ha svolto negli ultimi anni un lavoro che non può essere negato. o minimizzato.
