Raccoglitrice di mele PR. Mi chiamo Martin e lavoro in un'azienda Hönigsberg & Düvel Datentechnik ceco (di seguito HuD) a Mladá Boleslav, che offre un ampio portafoglio di servizi e soluzioni nello sviluppo di applicazioni, principalmente per il sistema operativo iOS. Vorrei condividere con voi i dettagli della mia vita di sviluppo, quindi rispondo alle domande più frequenti.
iOS ha un futuro?
Certamente lo ha fatto. In molte cose Apple segue una strada diversa rispetto alla concorrenza, il che in pratica significa che spesso apre la strada e detta tendenze nel campo IT. Ecco perché penso che iOS abbia un futuro brillante davanti a sé. Questo è stato anche il motivo per cui abbiamo avviato una serie di nuovi progetti iOS e al momento stiamo cercando nuovi partner per il team di sviluppo. Maggiori dettagli possono essere trovati su www.hud.cz oppure i nostri colleghi del dipartimento del personale te lo diranno (personal@hud.cz).
In cosa differisce HuD dalla concorrenza?
È soprattutto un clima di lavoro familiare, semplicemente ci piacciamo e trascorriamo del tempo insieme al di là degli eventi ufficiali estivi e natalizi in azienda. Abbiamo introdotto un programma di sussidi attraverso il quale le attività congiunte vengono sovvenzionate dall'azienda. Grazie a questo abbiamo potuto goderci, ad esempio, un fine settimana in barca o una gita sugli sci, tornei di pallavolo, squash o anche regolari lezioni di yoga. In azienda ci conosciamo tutti per nome e ci incontriamo davanti alla macchina del caffè in ciabatte, dove spesso si risolve più che tramite e-mail.
Quali applicazioni sviluppi nella tua azienda?
Siamo un gruppo molto versatile. Attualmente, ad esempio, stiamo lavorando ad applicazioni che permettano l'accesso remoto ai dati aziendali tramite iPhone. In collaborazione con lo sviluppo tecnico delle case automobilistiche, creiamo anche applicazioni che consentono la comunicazione bidirezionale con i sistemi interni dell'auto: qui, ad esempio, utilizziamo l'esclusiva tecnologia CarPlay. Ma pensiamo anche al futuro, i nostri team non ignorano la visione artificiale o la realtà aumentata.
Di quale app sei più orgoglioso?
Prima di tutto, probabilmente devo menzionare l'applicazione MFA Pro. È stato il primo sul nostro mercato a utilizzare la connessione SmartLink e a consentire la visualizzazione di una serie di informazioni interessanti in tempo reale, ad esempio il consumo istantaneo di carburante o la velocità. L'applicazione raccoglieva anche valori da un gran numero di sensori e unità di controllo, quindi era possibile monitorare, ad esempio, la pressione dei pneumatici, la temperatura del liquido di raffreddamento o dell'olio, l'accelerazione longitudinale e laterale o anche la tensione della batteria sul telefono cellulare.
Chi sono i tuoi clienti?
Una parte delle nostre applicazioni è destinata alle aziende manifatturiere, attualmente abbiamo clienti principalmente del settore automobilistico. Collaboriamo da molto tempo con Škoda Auto, ma sviluppiamo anche applicazioni per Volkswagen o Audi.
Trascorrere il tempo libero insieme ai colleghi di lavoro è il mio incubo. Non so come l'HuD paghi i suoi sviluppatori, ma presumo che uno sviluppatore di qualità non abbia bisogno di un sistema di sussidi per andare a sciare o a giocare a squash. Ma se gli va bene, lasciaglielo avere.
Ciao Jendo,
Penso che tu non abbia capito il sistema di sussidio. Dal mio punto di vista, la questione non è il fatto che gli sviluppatori/dipendenti non facciano una "viaggio sugli sci", ma qualcos'altro.
E di cosa si tratta, se non è segreto? Che ne parlerei per forte "coesione del collettivo", dove mmch. Jenda ha detto nella primissima frase, cosa ne pensi? Quando devo partecipare ad eventi aziendali, e per quelli a cui non devo e non voglio partecipare (perché semplicemente ho un'idea diversa di come trascorrere il mio tempo libero, o voglio trascorrerlo con altre persone ), ho automaticamente un adesivo e non me ne pento.
E forse anche il più grande ottimista che abbia mai lavorato da qualche parte non crede che "ci piacciamo e basta". Indipendentemente dal fatto che il tentativo moderno di fare del mio lavoro una casa e del mio collega una famiglia sia nella pratica la peggiore forma di schiavitù aziendale. Purtroppo ciò si verifica sempre più spesso, perché i pip nella pseudo posizione di HR devono difendere la propria esistenza.
Sono in HuDu da 5 anni come sviluppatore .NET/web e sono ormai tre anni che non vado agli eventi, nessuno mi obbliga, non ho un adesivo. E anche dopo cinque anni, mi piace molto qui. Odio i team building e non ho partecipato nemmeno agli ultimi, ma dovrebbe essere obbligatorio per i nuovi assunti, è un buon modo per conoscersi.
Quando vogliamo andare da qualche parte insieme, l'azienda pagherà per questo se ha almeno un po' di senso.
è come Babis nel cortile sul retro
Ciao, lavoro presso HuDu da 4,5 anni (insieme al commentatore Radek - lo saluto in ufficio :-) nella posizione di Graphic Designer. HuD è un'azienda molto specifica proprio per il tipo di legami, amicizie e atmosfera davvero rilassata e familiare che si crea qui. Mi considero un po' asociale ed è per questo che mi piace "la mia pace" - questo significa che in realtà non partecipo a tutti gli eventi che vengono organizzati in azienda, ma questo sicuramente non significa che sono in qualche modo isolato dalla squadra. Lo scopo principale del programma di sovvenzione è che se un collega pensa ad un evento (gita in bicicletta, barbecue in giardino, pallavolo, ecc.), trovi alcuni colleghi che parteciperanno a questo evento, ad esempio con la loro famiglia, HuD ha un programma che cofinanzia e coprirà questo evento. Personalmente considero questo programma un'ottima idea, che ha preso piede molto rapidamente sin dal suo inizio, e abbiamo molte attività che spesso rendono difficile la scelta :-) Allo stesso tempo, se qualcuno semplicemente non vuole a, semplicemente non vogliono, e per tali eventi non deve andare - vedi il mio caso molte volte. Buona fortuna ai Pipers e ai futuri Pipers :-)
Ciao,
Lavoro presso HuDu da 10 mesi come stagista mentre finisco gli studi universitari. Dato che non sono una persona introversa o antisociale, non posso elogiare l'atmosfera familiare di HuDu. Naturalmente c’è spazio per lo sviluppo personale e professionale, che è esattamente ciò di cui ho bisogno. :)
In ogni caso, non vedo l'ora di iniziare come dipendente a giugno e di unirmi ufficialmente ai ranghi dell'HuĎák :D
Ciao a tutti gli HuĎaks :P
Una persona non deve essere una persona antisociale, al contrario, è sufficiente avere molti interessi e amici per i quali non hai tempo. E poi, quando ho del tempo libero, non posso/non voglio spenderlo con persone di lavoro, con le quali passo 8 ore al giorno a scapito della mia famiglia e dei miei amici, che conosco da allora infanzia e trascorri un'ora a settimana con.
Se qualcuno mi costringesse a farlo...non lo farebbero :-D
Certo, capisco :) Ma come è stato detto in altri commenti, nessuno obbliga nessuno a fare nulla ;) Inoltre partecipo sempre ad eventi che mi piacciono e per i quali ho tempo. Nessuna totalità: D
La confessione più onesta che abbia mai letto.
"Collaboratori" è una parola terribile. Probabilmente lo sviluppatore non l'ha scritto...