Adam Kos Probabilmente è ovvio che il mondo è ancora in crisi. C’è ancora carenza di chip, il Covid-19 potrebbe non aver ancora detto la sua ultima parola, l’inflazione è alle stelle e c’è anche il conflitto Russia-Ucraina. Tutti stanno reagendo, comprese le grandi aziende tecnologiche.
È stato avviato da Meta, seguito da Amazon, Twitter, Microsoft, Google e persino Spotify. Anche se nel caso di Twitter si tratta piuttosto di un capriccio del nuovo amministratore delegato della rete, Elon Musk, e probabilmente ha l'impatto minore su Spotify, perché intende licenziare "solo" il 6% dei suoi dipendenti, che erano circa 600 persone su un totale di 9. L'amministratore delegato di Spotify, Daniel Ek, licenzia, scusa il rallentamento della pubblicità e il fatto che nel 808 la crescita delle spese operative abbia superato la crescita dei ricavi (ma Spotify ne soffre a lungo termine).
Avanzamento della costruzione dell'Apple Park
All’inizio di gennaio, Amazon ha annunciato che avrebbe licenziato 18 dipendenti. Il numero è enorme, ma rappresenta l’1,2% di tutte le persone che lavorano in Amazon (sono circa 1,5 milioni). Il 18 gennaio Microsoft ha annunciato che avrebbe licenziato 10 persone. Due giorni dopo, Google ha annunciato che avrebbe salutato 12 dipendenti. Per i primi si tratta del 5% del totale dei dipendenti dell'azienda, per i secondi del 6%. Salesforce licenzia quindi il 10% delle persone, che è il numero più alto. Ma precisa che saranno quelli che ha assunto durante la pandemia. Aveva semplicemente gli occhi grandi. E qui sta il problema. Perché questi giganti non conoscevano limiti e si sono ingaggiati a testa bassa (letteralmente) e ora li hanno raggiunti.
Potrebbe essere ti interessa
C'è di più
Spotify non punta il dito, ma è ovvio chi lascerà l'azienda. Ambizione del prodotto Cosa auto è stato fantastico, ma la realtà era piuttosto oscura. Il prodotto è stato venduto solo per 5 mesi prima di essere interrotto. Ad esempio, Meta ha assunto dipendenti per progetti che probabilmente non avrebbero fruttato profitti a breve termine. Naturalmente si tratta di metaversioni, cioè di qualcosa che per molti è ancora un concetto molto sfuggente. Altri, come Microsoft e Google, si trovano in una situazione simile.
Galleria di Foto
Questi dipendenti lasciano le aziende letteralmente in gran numero, anche se hanno lavorato per qualcuno su progetti che a prima vista potrebbero non sembrare interessanti. Ma questi prodotti non sarebbero dovuti arrivare quest'anno o l'anno prossimo, ma entro i prossimi anni, quando semplicemente non li vedremo in futuro. Lo aspetteremo ancora più a lungo, sempre che lo otterremo. Tutti questi licenziamenti hanno quindi un chiaro effetto sul progresso tecnologico, anche se si tratta “solo” di decine di migliaia di persone che costituiscono una frazione dell’uno per cento dei dipendenti di tutte le aziende.
Potrebbe essere ti interessa
Vratislav Holub Come sta Apple?
Buono per ora. Non ce ne sono ancora segnali, che dovrebbe anche sparare. Potrebbe anche essere perché è stato più cauto nella sua espansione e non ha reclutato tanto quanto gli altri. Naturalmente l'azienda di Cupertino assume dipendenti anche per progetti dal futuro meno certo, come ad esempio un auricolare o un'Apple Car, ma su scala molto più piccola rispetto ad altri concorrenti. Dal 2019 al 2022, ha assunto solo il 20% circa dei nuovi dipendenti, ma nello stesso periodo Amazon ha assunto il 50%, Microsoft il 53%, Alphabet (Google) il 57% e Meta ben il 94% dei nuovi dipendenti.
