Filippo Novotny Non capita spesso che un dirigente Apple di alto rango parli pubblicamente ai media. Ma il CEO Tim Cook ha ora ritenuto opportuno presentare la posizione della sua azienda su un argomento che ritiene molto importante: i diritti delle minoranze sul posto di lavoro.
Questo argomento è ora più rilevante che mai, poiché i politici americani si trovano di fronte alla possibilità di far rispettare una legge che proibisce la discriminazione basata sull’orientamento sessuale o sul genere. Si chiama Employment Non-Discrimination Act e Tim Cook ritiene che sia così importante che ne ha scritto per la pagina delle opinioni del giornale Wall Street Journal.
"In Apple, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro e accogliente per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro razza, sesso, origine nazionale o orientamento sessuale," Cook descrive la posizione della sua azienda. Secondo lui, Apple sta attualmente andando oltre quanto richiesto dalla legge: "La nostra politica antidiscriminatoria va oltre le tutele legali di cui godono i lavoratori americani ai sensi della legge federale, poiché proibiamo la discriminazione contro i dipendenti gay, bisessuali e transgender".
La legge sulla non discriminazione in materia di occupazione è stata proposta più volte ai legislatori. Dal 1994, tranne uno, se ne è occupato ogni congresso, e il predecessore ideologico di questa legislazione è sul tavolo della legislazione americana dal 1974. Finora l'ENDA non ha mai avuto successo, ma oggi la situazione potrebbe cambiare.
L'opinione pubblica è sempre più propensa a tutelare soprattutto i diritti delle minoranze sessuali. Barack Obama è il primo presidente degli Stati Uniti a sostenere apertamente il matrimonio gay, e quattordici stati americani lo hanno già legiferato. Hanno anche il sostegno del pubblico, sondaggi più recenti confermano ampiamente l'approvazione di oltre il 50% dei cittadini americani.
Anche la posizione dello stesso Tim Cook non può essere trascurata: sebbene lui stesso non abbia mai parlato della sua sessualità, i media e il pubblico ipotizzano ampiamente che abbia un orientamento omosessuale. Se fosse vero, il CEO di Apple sarebbe apparentemente l’uomo gay più potente del mondo. E può essere un esempio per tutti di una persona che è riuscita a lavorare al massimo nei momenti difficili e nonostante una situazione di vita difficile. E ora lui stesso sente l'obbligo di partecipare a discussioni socialmente importanti. Come lui stesso afferma nella sua lettera: "L'accettazione dell'individualità umana è una questione di dignità fondamentale e di diritti umani."
Quindi penso che Cook sia gay, soprattutto perché non viene visto con un altro partner e anche per il suo "parlare". E sai una cosa, mangiali e spargili su tutti!
Cosa diavolo dovrebbe "dipingere" su qualcuno? Forse è gay e forse no, e allora? Questi sono solo affari suoi.
Se qualcuno favorisce qualcuno a causa di qualche differenza, non è anche questa discriminazione? Non mi piacciono affatto le leggi qui che mi infettano.
Se proibisci a qualcuno di essere licenziato dal lavoro o di essere vittima di bullismo sul lavoro, ecc., a causa del colore della pelle, dell'orientamento, ecc., allora viene promosso :-O? In che secolo vivi?
Qualcuno licenzia qualcuno a causa del colore della sua pelle? Anche la discriminazione positiva è discriminazione.
Stai confondendo i concetti con le impressioni... Difendere la discriminazione non è la stessa cosa della discriminazione positiva. E potresti sorprenderti, ma anche al giorno d'oggi le persone sono vittime di bullismo sul lavoro a causa del loro orientamento, del colore della pelle, anche a causa del loro genere femminile... Lo vedo abbastanza spesso al lavoro qui, e lo faccio nell'ufficio di una grande società, dietro una fabbrica.
Anch'io lavoro in una grande azienda, ma non ho notato alcuna discriminazione. Non abbiamo bisogno che le leggi ci dicano cosa fare. E cosa significa "discriminazione contro le minoranze"? Se chiedo a un ragazzo gay come è andato l'appuntamento con un amico, verrò sculacciato dalle autorità per averlo insultato di nascosto? Un altro punto è la quota di lavoratrici in posizioni elevate. Perché il governo dovrebbe dettare chi mettere in una posizione di leadership? Gestisco la mia attività, non un ufficio governativo.
Stai confondendo l'uno con l'altro. Non è stata detta una parola sulle quote o su chi dovresti scegliere come leader come grande uomo d'affari.
Questo è un dato di fatto. In qualche modo sono rimasto coinvolto in un messaggio in cui Twitter viene criticato per non avere una donna al comando. Ecco perché assumono Madeleine Albright :)
Ebbene, ad esempio, il nostro capo ha l'atteggiamento secondo cui per principio non permetterà a nessuna donna di occupare una posizione migliore (perché non gli piacciono - e no, non è gay). Ad un collega non piace un altro collega (rom) e allora parla continuamente di come sparerebbe ai "negri" ecc... E tutto passa attraverso... Lo vedo come una cosa che non va... E il fatto che qualcuno difenda i diritti umani di diversi gruppi di popolazione mi sembra perfettamente accettabile... Tutte le leggi esistono per proteggere qualcuno da qualcosa...
L'esempio gay è assurdo... Certo che non ti sculaccia. Per quello? Ma se lo soffocassi nel presbiterio e parlassi di quanto i "cicalini" siano disgustosi, ecc., allora verrebbe preso in considerazione. Perché se non interferisce in qualche modo nella tua vita, non c'è motivo di esprimersi in quel modo. E il mondo si sorprende: se un simile comportamento non è contro la legge, allora l'individuo non ha modo di difendersi... Perché se non è contro la legge, allora il capo non può punirlo per questo (colui che ha questo cazzate)...
Sì, è un bene che i pedofili non ci cadano. Dopotutto, non li discriminerò a causa del loro orientamento sessuale :) No sul serio. Non sono contrario se non se ne abusa, anzi, vedi Roma. Riguarda le persone e non c'è bisogno di leggi controverse.