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Quando Tim Cook non parla di iPhone e di altri prodotti Apple, il suo argomento preferito di conversazione e dibattito pubblico è di gran lunga la diversità. Era di lei e dell'inclusione che parlava agli studenti della sua alma mater, la Auburn University.

Intitolato "Una conversazione con Tim Cook: uno sguardo personale all'inclusione e alla diversità", il capo di Apple ha aperto il suo discorso elogiando la Auburn University, dicendo che "non c'è posto al mondo in cui preferirei essere". Ma poi è andato dritto al nocciolo della questione.

Innanzitutto, Cook, laureatosi nel 1982, consigliava agli studenti di prepararsi a incontrare persone provenienti da contesti diversi nel corso della loro vita e carriera. "Il mondo è più interconnesso oggi di quanto lo fosse quando lasciai la scuola", ha detto Cook. "Ecco perché è davvero necessaria una profonda comprensione delle culture di tutto il mondo."

Secondo l'amministratore delegato del colosso tecnologico, ciò è particolarmente importante perché molti degli studenti con cui ha parlato lavoreranno sicuramente in aziende che non solo lavoreranno con persone di altri paesi, ma forniranno anche servizi a clienti in tutto il mondo.

"Ho imparato non solo ad apprezzarlo, ma a celebrarlo. Ciò che rende il mondo interessante sono le nostre differenze, non le nostre somiglianze," ha rivelato Cook, che vede nella diversità la grande forza di Apple.

“Crediamo che sia possibile creare ottimi prodotti solo con un team diversificato. E sto parlando della definizione ampia di diversità. "Uno dei motivi per cui i prodotti Apple funzionano alla grande - e spero che tu pensi che funzionino alla grande - è che le persone nei nostri team non sono solo ingegneri ed esperti di computer, ma anche artisti e musicisti", osserva Cook, 56 anni.

"È l'intersezione delle arti liberali e umanistiche con la tecnologia che rende i nostri prodotti così meravigliosi", ha aggiunto.

Il motivo per cui gli studenti si preparano a incontrare persone provenienti da culture diverse da tutto il mondo, ha spiegato poi Tim Cook in risposta a una domanda del pubblico, che riguardava la gestione delle diverse identità e dell'intersezionalità sul posto di lavoro. "Per guidare in un ambiente diversificato e inclusivo, devi accettare che potresti non capire personalmente cosa stanno facendo alcuni", ha esordito Cook, "ma questo non lo rende sbagliato".

“Ad esempio, qualcuno potrebbe adorare qualcuno diverso da te. Non devi capire perché lo fa, ma devi permettere alla persona di farlo. Non solo ha il diritto di farlo, ma probabilmente avrà anche una serie di ragioni ed esperienze di vita che lo hanno portato a farlo", ha aggiunto il capo della Apple.

Fonte: L'uomo delle pianure
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