Ondrej Holzmann Quando era a capo della casa di moda Burberry, condivideva di tanto in tanto Angela Ahrendts i suoi pensieri su LinkedIn, e chiaramente non intende fermarsi nemmeno dopo essere entrato in Apple. Ahrendtsová scrive della transizione da una casa di moda a un gigante tecnologico, del passaggio a un'altra cultura...
La cinquantaquattrenne vicepresidente senior del commercio online e del commercio al dettaglio non scrive nulla di rivoluzionario nel post intitolato "Ricominciare da capo", cerca solo di descrivere le sue sensazioni e le sue esperienze e dà agli altri qualche consiglio che potrebbero seguire in modo simile. situazioni.
Molto più interessante è il fatto che Ahrendts non si sia lasciata andare arrivo a Copertino assorbita dall'atmosfera molto riservata e chiusa che c'è lì e vuole comunque rimanere la persona aperta e accessibile al pubblico che era nel ruolo di capo di Burberry. Non possiamo ancora dire molto sulla sua influenza su Apple, dato che Ahrendts gestisce i negozi dell'azienda solo da poco tempo, ma possiamo essere quasi certi che vorrà lasciare il segno negli Apple Store.
Puoi leggere il post completo da LinkedIn qui sotto:
Come avrai sentito, il mese scorso ho iniziato un nuovo lavoro. Forse ad un certo punto della tua carriera, anche tu hai preso la decisione importante di ricominciare da capo. Se è così, sai meglio di tutti quanto possano essere emozionanti, impegnativi e talvolta confusi i primi 30, 60, 90 giorni. Ci ho pensato molto ultimamente.
Non sono affatto un esperto di queste transizioni, ma ho sempre cercato di comportarmi allo stesso modo quando gestivo, chiudevo o avviavo una nuova attività. Ho pensato di condividere alcune esperienze professionali e personali che mi aiutano ad adattarmi a un nuovo settore, cultura e paese. (Solo la Silicon Valley può essere vista come un paese separato!)
Innanzitutto, "Stai lontano". Sei stato assunto perché porti determinate conoscenze al team e all'azienda. Cerca di resistere a una maggiore pressione non cercando di padroneggiare tutto dal primo giorno. È normale sentirsi insicuri riguardo alle cose che non conosci. Concentrandoti sui tuoi compiti principali, sarai in grado di contribuire molto più velocemente e potrai goderti i tuoi primi giorni in tutta tranquillità.
Mio padre diceva sempre: "Fai domande, non fare supposizioni". Le domande stimolano la conversazione, stimolano il pensiero, abbattono le barriere, creano energia positiva e mostrano la tua volontà di comprendere e imparare. Le domande mostrano umiltà, apprezzamento e rispetto per il passato e consentono uno sguardo più attento alla società e agli individui. E non aver paura di porre domande personali o condividere alcune informazioni personali. Conversando sulle attività del fine settimana, sulla famiglia e sugli amici, otterrai maggiori informazioni sui tuoi colleghi e conoscerai i loro hobby. Allo stesso tempo, costruire relazioni è il primo passo per creare fiducia, che porta rapidamente al rapporto.
Inoltre, fidati del tuo istinto e delle tue emozioni. Lascia che ti guidino in ogni situazione, non ti deluderanno. La tua obiettività non sarà mai così chiara e il tuo istinto non sarà mai così acuto come lo era nei primi 30-90 giorni. Goditi questo tempo e non cercare di pensare troppo a tutto. Il dialogo e l'interazione umana reale, in cui puoi percepire ed essere percepito, saranno preziosi man mano che i tuoi istinti plasmeranno gradualmente la tua visione. In onore della grande poetessa americana Maya Angelou, ricorda: "Le persone dimenticheranno ciò che hai detto, le persone dimenticheranno ciò che hai fatto, ma non dimenticheranno mai come le hai fatte sentire. Questo è forse ancora più importante dei primi giorni". ad un nuovo lavoro.
Quindi ricorda che le prime impressioni sono davvero eterne e se vuoi approfondire qualcosa, approfondisci il modo in cui gli altri percepiscono te e la tua leadership. Li stai portando rapidamente dalla tua parte? Solo questo può determinare la velocità della tua assimilazione e il successo della società.
