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I rappresentanti di Apple amano e fanno sapere ripetutamente che per loro i clienti e gli utenti vengono prima di tutto. Ma come vanno le cose con i suoi dipendenti, o meglio con i dipendenti dei partner contrattuali di Apple, soprattutto nei paesi asiatici? Poche persone si facevano illusioni sulle condizioni delle fabbriche locali, ma quando nel 2013 iniziarono a diffondersi le notizie di numerosi morti in una fabbrica di Shanghai gestita da Pegatron, l’opinione pubblica iniziò a lanciare l’allarme.

La questione delle condizioni decisamente inferiori agli standard nelle fabbriche cinesi ha cominciato ad essere discussa più intensamente dopo la rapida ascesa di Apple all'inizio del nuovo millennio. Il colosso di Cupertino è comprensibilmente lungi dall'essere l'unica azienda tecnologica che, per vari motivi, gestisce una parte significativa della sua produzione in Cina. Ma è sicuramente più visibile rispetto alla maggior parte dei suoi concorrenti, motivo per cui ha dovuto affrontare anche forti critiche in questo senso. Inoltre, le condizioni disumane nelle fabbriche cinesi erano in netto contrasto con l’impegno di lunga data di Apple a favore dei diritti umani.

Quando si pensa ad Apple, la maggior parte delle persone pensa immediatamente a Foxconn, che è responsabile di una parte significativa della produzione di componenti per i prodotti Apple. Analogamente a Pegatron, anche negli stabilimenti Foxconn si sono verificati diversi decessi di dipendenti e Apple ha dovuto affrontare nuovamente pesanti critiche da parte del pubblico e dei media in relazione a questi eventi. Anche Steve Jobs non migliorò di molto la situazione, il quale in un'intervista relativa a questi avvenimenti descrisse con una certa tristezza le fabbriche menzionate come "piuttosto carine". Ma la serie di morti di dipendenti della Pegatron ha definitivamente confermato che questo non è un problema isolato per la Foxconn.

Particolarmente allarmante per tutti era il fatto che il dipendente Pegatron più giovane a morire aveva solo quindici anni. Secondo quanto riferito, la vittima più giovane è morta di polmonite dopo aver trascorso lunghe ore a lavorare sulla linea di produzione dell'iPhone 5c. Il quindicenne Shi Zhaokun si è assicurato un lavoro sulla linea di produzione della Pegatron utilizzando un documento d'identità falso che diceva che aveva vent'anni. Durante la prima settimana trascorsa lavorando da solo in fabbrica, aveva lavorato settantanove ore. Gruppi di attivisti cinesi per i diritti dei lavoratori hanno iniziato a fare pressioni su Apple affinché apra un’indagine sulle morti.

Apple ha successivamente ammesso di aver inviato un team di medici presso la struttura Pegatron. Ma gli esperti sono giunti alla conclusione che le condizioni di lavoro non hanno portato direttamente alla morte del dipendente quindicenne. “Il mese scorso abbiamo inviato un team indipendente di esperti medici dagli Stati Uniti e dalla Cina per condurre un’indagine presso la fabbrica. Sebbene non abbiano trovato prove di un legame con le condizioni di lavoro locali, ci siamo resi conto che ciò non era sufficiente a confortare le famiglie che hanno perso i propri cari qui. Apple è impegnata da molto tempo nel fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per ogni dipendente della catena di fornitura e il nostro team sta lavorando con Pegatron sul posto per garantire che le condizioni soddisfino i nostri standard elevati”, ha affermato Apple in una dichiarazione ufficiale.

In Pegatron, a seguito di questo caso, è stato introdotto, tra l'altro, il riconoscimento facciale con l'ausilio di tecnologie speciali come parte della prevenzione dell'impiego di lavoratori minorenni. Chi era interessato al lavoro doveva far verificare ufficialmente i propri documenti e la corrispondenza del volto con la foto sui documenti veniva verificata dall'intelligenza artificiale. Allo stesso tempo, Apple ha intensificato i suoi sforzi per umanizzare le condizioni di lavoro nelle fabbriche dei suoi fornitori di componenti.

Foxconn

Fonte: Cult of Mac

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