Adam Kos La pandemia globale della malattia COVID-19 ha bloccato i dipendenti nelle loro case e l’espressione “home office” è stata declinata più spesso che mai. Anche se il coronavirus è ancora tra noi, la situazione sta già riportando i lavoratori nei loro uffici. E a molti non piace.
L’anno scorso Apple contava 154 dipendenti in tutto il mondo, quindi la decisione se tutti rimarranno ancora a casa, se alcuni o tutti torneranno al lavoro influenzerà molti. Apple ha deciso che è ora di rimettere le cose in carreggiata e vuole che i dipendenti tornino al lavoro per almeno tre giorni alla settimana. Dopotutto, come dice Tim Cook: "La collaborazione personale è essenziale per un lavoro efficace."
Ma c'è un gruppo chiamato Apple Together, che sottolinea che il valore dell'azienda continua a crescere indipendentemente dal fatto che i dipendenti lavorino da casa o in ufficio. I suoi rappresentanti hanno addirittura scritto una petizione chiedendo un approccio più flessibile alla situazione del rientro in carica. È incredibile come qualcosa del genere possa accadere quando nel 2019 qualcosa del genere sarebbe completamente impensabile.
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Rispetto ad altri giganti della tecnologia, tuttavia, la politica di Apple sembra essere relativamente intransigente. Alcuni lasciano interamente ai dipendenti la decisione se vogliono andare al lavoro o preferiscono restare a casa, oppure hanno bisogno solo di due giorni alla settimana per andare al lavoro. Apple vuole tre giorni, in cui quel giorno probabilmente gioca un ruolo importante. Perché dovrei andare a lavorare tre giorni, quando gli altri possono solo due giorni? Ma Apple non vuole tirarsi indietro. Nuovo processo il pendolarismo al lavoro dovrebbe iniziare il 5 settembre, dopo diversi rinvii rispetto alla data originaria.
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Vratislav Holub Anche Google non ha avuto vita facile
Nel marzo di quest’anno, anche ai dipendenti di Google non piaceva tornare in ufficio. Sapevano già allora che il D-Day sarebbe arrivato per loro il 4 aprile. Ma il problema è che Google non ha preso una decisione chiara, perché alcuni membri anche di un team dovevano venire a lavorare di persona, altri potevano lavorare da casa o dovunque si trovassero. Anche Google ha ottenuto profitti record durante la pandemia, quindi anche in questo caso potrebbe sembrare che lavorare da casa stia davvero dando i suoi frutti. Naturalmente dovevano venire anche i dipendenti, i dirigenti potevano restare a casa. Google ha poi iniziato a minacciare che chi lavora da casa ridurrà il proprio stipendio.
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La pandemia ha costretto i dipendenti ad abituarsi a un ambiente di lavoro flessibile, cioè da casa, e molti trovano poco attraente il pendolarismo personale, il che non sorprende. La maggior parte di loro adduce come motivo per continuare a lavorare da casa il fatto che risparmieranno tempo per gli spostamenti e quindi anche le loro finanze. Al terzo posto si trova la perdita di orari flessibili, mentre non è gradita anche la necessità di un abbigliamento formale. Ma ci sono anche aspetti positivi, poiché i dipendenti non vedono l’ora di rivedere i propri colleghi faccia a faccia. Puoi leggere ulteriori informazioni su come i dipendenti vedono il ritorno al lavoro qui.
Già dal 15 marzo anche Twitter ha aperto i suoi uffici. Ha lasciato la completa decisione ai dipendenti se volevano tornare o se volevano restare mentre lavoravano da casa. Microsoft afferma poi che esiste un nuovo capitolo del lavoro ibrido. Chiunque desideri lavorare da casa per più del 50% del proprio orario di lavoro deve essere approvato dal proprio manager. Quindi non si tratta di una regolamentazione rigida, come nel caso di Apple, ma di un accordo, e questa è la differenza. Gli approcci alla situazione sono quindi diversi, sia dal punto di vista dell’azienda che dei suoi dipendenti.
