Michal Marek Tim Cook, amministratore delegato di Apple, ha promesso durante una conferenza a Sun Valley il mese scorso che la società avrebbe presto iniziato a pubblicare rapporti che dettagliassero la diversità della forza lavoro dell'azienda. Come Cook aveva promesso, e così è stato, il primo rapporto è stato pubblicato e include statistiche sulla composizione etnica e di genere della forza lavoro di Apple. Inoltre, il direttore esecutivo della società di Cupertino ha integrato le cifre con la sua lettera aperta.
Nella lettera, Cook sottolinea i progressi compiuti dalla sua azienda negli ultimi anni. Tuttavia, sottolinea di non essere ancora del tutto soddisfatto dei numeri e che Apple ha intenzione di migliorare ulteriormente la situazione.
Apple è impegnata nella trasparenza, motivo per cui ha deciso di pubblicare statistiche sulla composizione razziale e di genere dell'azienda. Vorrei innanzitutto dire: come CEO, non sono soddisfatto di questi numeri. Non sono una novità per noi e stiamo lavorando duro per migliorarli già da tempo. Stiamo facendo progressi e ci impegniamo a essere altrettanto innovativi nella diversità della nostra forza lavoro quanto lo siamo nella creazione di nuovi prodotti...
Apple è anche sponsor della campagna sui diritti umani (Human Rights Campaign), la più grande organizzazione americana per i diritti dei gay e delle lesbiche, nonché il Centro nazionale per le donne e l'informatica (Centro nazionale per le donne e l'informatica), che mira a incoraggiare le giovani donne a partecipare allo sviluppo scientifico e tecnologico. Il lavoro che svolgiamo per questi gruppi è significativo e stimolante. Sappiamo che possiamo fare di più e lo faremo.
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Il rapporto di Apple mostra che 7 dipendenti Apple su 10 in tutto il mondo sono uomini. Negli Stati Uniti, il 55% dei dipendenti dell'azienda sono bianchi, il 15% asiatici, l'11% ispanici e il 7% neri. Un altro 2% dei dipendenti statunitensi si identifica con più etnie e il restante 9% ha scelto di non dichiarare la propria razza. Il rapporto di Apple contiene poi statistiche dettagliate sulla composizione del personale dell'azienda nel settore tecnologico, nel settore non tecnologico e nelle posizioni di leadership.
È dedicato alla diversità in azienda un'intera pagina sul sito Web di Apple e sicuramente merita attenzione. Oltre alle statistiche citate troverete tra l'altro anche il testo completo della lettera aperta di Cook.
Vergogna ad Apple, anche questa azienda è oppressa dal neo-sinistra ;(
puoi approfondire un po'? sembra che tu abbia una visione interessante e non convenzionale di queste cose
È importante come lavora il dipendente, di che razza è. Queste quote, statistiche e stronzate simili sono esattamente questo tipo di stronzate.
quindi è semplice: se non sei soddisfatto del loro lavoro, acquista un Samsung o uno Xiaomi ;)
Probabilmente non hai visto la selezione dei candidati durante le procedure di selezione nelle grandi aziende, io sì... Apple ha cessato da tempo di essere un garage, e secondo me queste cose hanno senso in un contesto più ampio dal punto di vista del governo, quando certamente non voglio che parti della popolazione diventino completamente rachitiche... sono 40 anni che non risolviamo il problema dei rom nel nostro paese e non lo risolviamo ancora, e così risulta, mentre i bambini dotati possono essere così calmi, ma hanno un problema perché non ne hanno mai la possibilità
Questo è un modo di vedere la cosa. L'altro lato della medaglia è che alcuni gruppi non prenderanno un membro di qualità superiore, perché hanno abbastanza membri di questo gruppo e preferirebbero prendere qualcuno di qualità inferiore dalla minoranza per avere statistiche corrette... Le stesse stronzate come percentuale di rappresentanza delle donne in posizioni dirigenziali nell’UE. Sono favorevole, se la persona è all'altezza, che lo prendano e non importa da quale gruppo provenga. Ma non deve essere solo a causa di una certa percentuale nelle statistiche del numero di dipendenti.
Lo considero un segnale verso il dipendente "non medio" di fare domanda per un lavoro con loro, per quanto ne so, non ci sono limiti da seguire (se ci sono, le aziende preferiscono pagare una "multa" per mantenere la qualità delle persone)
Potrebbe essere un pezzo di carta, ma la discriminazione nelle assunzioni è molto reale e accade
Voi di sinistra discutete in questo modo da decenni, il risultato è la distruzione dei valori nella cellula della società, la discriminazione positiva, le quote, il genere, il multiculturalismo e altri costrutti perniciosi e un’eccitante intolleranza in tutta la società.
Rimodella costantemente la natura umana con la forza e tormenti le persone affinché dicano che una sfera bianca è un quadrato nero.
Alla fine del tuo esperimento, ci sarà solo disordine e caos totale, e sfortunatamente qualche scorciatoia totale potrà riprendere il sopravvento.
I tuoi costrutti sociali non valgono davvero la pena.
Non mi fermo un attimo di quello che hai sudato qui e non sono certo di sinistra, quindi sei abbastanza fuori luogo... è bello lamentarsi, questo è brutto, è brutto, criticare l'attuale situazione risolverà il problema e il tuo contributo ha molto valore: al giorno d'oggi non c'è più scelta tra soluzioni buone e cattive, solo male minore e maggiore
Questa è la prima volta che vedo uno dei principali rappresentanti di Apple in un video del genere :)
1:03 Eddy Cue
Non posso fare a meno di vedere Annie Lenox e Obama in molti di questi volti (: