Lukáš Čambala
Fino a poco tempo fa era impensabile che una donna partecipasse a un keynote di Apple. Tuttavia, la realtà sta cambiando e Apple ora concede alle donne e ai membri delle minoranze più potere e più spazio. Spera inoltre che altre aziende prendano il suo esempio e lo seguano nella tendenza verso una maggiore diversità e trasparenza.
In estate, Apple prevede di pubblicare un tradizionale rapporto sulle condizioni di lavoro, in cui stesso dell'anno scorso rivelerà anche dati sulla diversità, ovvero la percentuale di donne o minoranze tra tutti i dipendenti Apple.
Secondo Denise Young Smith, responsabile delle risorse umane, Apple sta andando molto bene in questo momento. Ben il 35% delle nuove assunzioni che arrivano in Apple sono donne. In aumento anche gli afroamericani e gli ispanici.
Se dovessimo confrontare la situazione con l’anno scorso, ora ci troviamo in una posizione più equilibrata. L’anno scorso la forza lavoro era composta per il 70% da uomini e solo per il 30% da donne. Gli uomini bianchi attualmente hanno la più grande rappresentanza nell'azienda, secondo il CEO Tim Cook mosto cambiare in modo significativo.
Diversità delle mele supporta e finanziariamente, investendo in organizzazioni no-profit che sostengono le donne, le minoranze e i veterani che si dedicano alla tecnologia.
Penso che ci siano pochi animali domestici in azienda e anche in posizioni di comando. Non ho colto appieno la diversità, dopo Jobs il diluvio...
e che dire dei fiori?
Quindi Apple andrà all’inferno e vuole che anche la concorrenza vada lì.
Scegliere i dipendenti non in base alle capacità, ma in base a ciò che qualcuno ha tra le gambe e al colore della sua pelle, è davvero folle per un'azienda di computer. Questi errori in OSX saranno più facili da affrontare quando sapremo che non sono stati commessi da un uomo bianco eterosessuale, ma da un ispanico omosessuale o, meglio ancora, da una donna nera lesbica. È così dato da Apple. E vietare la bandiera ebraica in tutti i motori di ricerca.
Sì, Apple sta diventando un'azienda neomarxista che non vede nemmeno gli eterosessuali.
Sfortunatamente, Jobs non aveva idea (o forse sì?) di cosa diavolo sarebbe diventato Cook.
discriminazione quindi positiva... soprattutto nella società americana, mi aspetterei che imparassero dall'ambiente che non è una buona cosa... assumere persone in base alla razza e al sesso, non in base a ciò che possono fare :/
Non dimentichiamo che il "fascista" ha fondato la migliore azienda del mondo e senza di lui non ci sarebbero né il vostro Team né questo sito.