Tomas Chlebek Po la prima dell'anno scorso Quest'anno Apple ha pubblicato anche i dati sulla diversità dei suoi dipendenti, ovvero informazioni sulla loro distribuzione nel 2015, in termini di sesso e colore della pelle. La notizia radicale arriva non molto tempo dopo la deputata democratica Barbara Lee, durante la sua ultima visita nella Silicon Valley ha sostenuto la pubblicazione di rapporti sulla diversità da parte delle aziende tecnologiche.
Grafici e grafici disponibili da trovare nel rapporto completo sul sito web di Apple, dimostrano che le donne rappresentano una priorità assoluta per il colosso californiano quando si tratta di assumere minoranze: il 2014% di tutte le nuove assunzioni in tutto il mondo a giugno 35 erano donne.
Per gli Stati Uniti, i primi tre gruppi assunti sono (dopo i bianchi) asiatici (19%), ispanici (13%) e neri (11%). Nello specifico, lo scorso anno sono state assunte oltre 11 nuove donne (il 65% in più rispetto allo scorso anno), più di 2 nere (il 200% in più) e 50 ispaniche (il 2% in più). Inoltre, quasi la metà dei lavoratori assunti negli Stati Uniti nei primi sei mesi del 700 appartengono a gruppi minoritari di donne, neri, ispanici e nativi americani.
In termini generali, le donne rappresentano il 31% della forza lavoro totale di Apple, ovvero solo un punto percentuale in più rispetto allo scorso anno. Il 18% degli asiatici lavora per Apple in tutto il mondo (un aumento del 3% su base annua) e l’8% dei neri (un aumento dell’1%).
I grafici sono nuovamente integrati da una lettera di Tim Cook, che contiene non solo una descrizione verbale stilizzata dei dati, ma anche informazioni aggiuntive. Dimostrano che Apple non si sta solo concentrando sull’assunzione di più minoranze, ma si sta anche assicurando che ci sia quanta più scelta possibile tra le persone adeguatamente qualificate.
Attraverso il Thurgood Marshall College Fund, l'azienda aiuta gli studenti di college e università storicamente neri ad applicarsi meglio al settore tecnologico, il programma Collegato a sua volta, porta la tecnologia Apple nelle scuole e nelle comunità degli Stati Uniti che altrimenti non potrebbero permettersi dispositivi simili.
Tim Cook afferma che in Apple sono “orgogliosi dei progressi che hanno fatto e il nostro impegno per aumentare la diversità è costante. Ma sappiamo che c’è ancora molto lavoro da fare”. La lettera si conclude con le parole che più importanti delle statistiche sono persone reali provenienti da tutto il mondo che parlano molte lingue diverse e lavorano insieme. "Celebriamo le loro differenze e i numerosi vantaggi di cui noi e i nostri clienti godiamo come risultato", riferisce Tim Cook.
La continua idiozia della sinistra non sorprende. Mi accetteranno come uomo bianco, anche se dovrai soddisfare meglio i requisiti. In altre parole, accetteranno un uomo nero perché non è bianco. Questo è razzismo al contrario. Se lo fanno al contrario, dovranno affrontare una causa.
E se così non fosse, allora sto solo dimostrando che sono stati razzisti e hanno accettato i bianchi, anche quando là fuori c'erano persone altrettanto buone con altri colori di pelle. Ma non credo, non possono essere così stupidi.